2023/10/19
投稿者：転職チンパンジー
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目次
2. 「広がる働き方の多様性！今、どんな働き方があるのか？」
3. 「新しいことに挑戦できるチャンス！新技術への注目が高まる時代」
4. 「未経験でも活躍できる時代！今、どんな職種が未経験者歓迎なのか？」
5. 「企業と直接出会える時代！？進むダイレクトリクルーティング」
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「東京で働いてみたい」
「スキルアップやキャリアアップをしたい」
「新しいことに挑戦したい」
そんな思いを抱いている20代の方へ。
転職チンパンジーです。
僕は、転職活動の悩みを抱える人々をサポートする、転職の専門家です。
このブログでは、20代で上京・東京での転職を考えているあなたに向けて、最新の転職市場のトレンドや、成功する転職活動のノウハウを徹底解説します。
あなたの転職活動が成功することを、心から願っています。
ぜひ、最後まで読んでください。
求人数が過去最高を更新
2023年も転職市場は売り手市場が続いています。
厚生労働省の発表によると、2023年8月の有効求人倍率は1.27倍と、過去最高を更新しました。
これは、求人数が過去最高を更新したことと、求職者数が減少したことによるものです。
求人数の増加に伴い、採用難が続いています。
企業は、優秀な人材を確保するために、高待遇や福利厚生を充実させるなどの取り組みを強化しています。
給与水準も上昇傾向
売り手市場を背景に、給与水準も上昇傾向にあります。
特に、IT・エンジニア職や営業職などの需要が高い職種では、給与アップのチャンスが期待できます。
働き方の多様化も、転職市場に大きな影響を与えています。
リモートワークやフレックスタイム制などの導入が進み、ワークライフバランスを重視する求職者が増えています。
リモートワークが定着
コロナ禍をきっかけに、リモートワークが急速に普及しました。
今後もリモートワークを継続する企業が増えると予想され、転職の選択肢が広がります。
フレックスタイム制が拡大
フレックスタイム制も、働き方の多様化を支える制度として注目されています。
自身のライフスタイルに合わせて働くことができるため、ワークライフバランスを重視する求職者から人気があります。
副業・兼業が推進される
副業・兼業の解禁や、複業・兼業の推進などが進んでいます。
副業・兼業によって、収入アップやスキルアップを目指す求職者が増えています。
AI・IoT・ビッグデータなどの技術が進化し、メタバース・NFTなどの新産業が台頭しています。
これらの技術や産業は、今後も成長が期待されており、転職のチャンスも広がります。
AI・IoT・ビッグデータなどの技術が進化
AI・IoT・ビッグデータなどの技術は、さまざまな業界で活用が進んでいます。
これらの技術を活用できる人材は、今後も需要が高まることが予想されます。
メタバース・NFTなどの新産業が台頭
メタバースやNFTなどの新産業は、今後も成長が期待されています。
これらの新産業に携わる人材は、転職のチャンスが広がります。
新しい働き方を生み出す
新技術・新産業は、新しい働き方を生み出す可能性を秘めています。例えば、メタバースでは、バーチャル空間で働くという新しい働き方が生まれる可能性もあります。
人材不足が深刻化する中、未経験者歓迎の求人が増えています。
企業は、新卒採用だけでは人材を確保できないことから、未経験者を積極的に採用しています。
人材不足が深刻化
少子高齢化や人材流動化などの影響で、人材不足が深刻化しています。
このため、企業は未経験者を積極的に採用し、人材を確保しようとしています。
スキルアップ支援制度が充実
未経験者を採用する企業は、スキルアップ支援制度を充実させています。
新入社員向けの研修や、OJTなどを通じて、未経験者が即戦力として活躍できるようにサポートしています。
未経験者でも活躍できる職種が増える
IT・エンジニア職や営業職などの需要が高い職種では、未経験者でも活躍できるケースが増えています。
企業は、未経験者でもスキルを身につけやすい環境を整えています。
昨今、企業によるダイレクトリクルーティングが普及しています。
ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接求職者にアプローチする採用手法です。
企業と求職者のマッチング精度向上
ダイレクトリクルーティングは、企業と求職者のマッチング精度を向上させる効果があります。企業は、求職者のスキルや経験を直接確認できるため、採用ミスを防ぐことができます。
企業の採用コスト削減に貢献
ダイレクトリクルーティングは、企業の採用コスト削減に貢献します。
人材紹介会社を利用した場合、企業は人材紹介会社に紹介料を支払う必要があります。
しかし、ダイレクトリクルーティングを利用すれば、企業は人材紹介会社に紹介料を支払う必要がないため、採用コストを削減することができます。
AI（人工知能）が採用活動に活用されるようになっています。
AIは、書類選考や面接の自動化、人材データの分析など、さまざまな場面で活用されています。
書類選考や面接の自動化
AIは、書類選考や面接の自動化に活用されています。
AIを活用することで、人事担当者の負担を軽減し、効率的な採用活動を実現することができます。
人材データの分析
AIは、人材データの分析にも活用されています。
AIを活用することで、企業は求職者のスキルや経験を客観的に評価し、採用の意思決定を支援することができます。
採用プロセスの効率化
AIを活用することで、採用プロセス全体の効率化を実現することができます。
AIを活用することで、企業は採用活動のコスト削減や、採用のスピードアップを図ることができます。
女性の活躍がさらに進むと予想されます。
女性管理職の割合が増加するとともに、育児休業制度の充実や、女性が働きやすい環境の整備が進んでいます。
女性管理職の割合増加
女性管理職の割合は、2023年時点で12.2％となっており、過去最高を更新しています。
今後も、女性管理職の割合はさらに増加していくと予想されます。
育児休業制度の充実
育児休業制度も、充実しています。育児休業取得率は、2023年時点で78.2％となっており、過去最高を更新しています。
女性が働きやすい環境の整備
女性が働きやすい環境の整備も進んでいます。
例えば、フレックスタイム制や在宅勤務の導入、女性向けの研修や支援制度の充実などが進められています。
海外企業の日本進出が拡大すると予想されます。
経済のグローバル化が進む中、海外企業が日本市場に参入する機会が増えています。
経済のグローバル化
経済のグローバル化が進む中、海外企業が日本市場に参入する機会が増えています。
例えば、アマゾンやグーグルなどの海外IT企業が、日本に本格進出しています。
新たな雇用機会の創出
海外企業の日本進出は、新たな雇用機会の創出にもつながります。
海外企業は、日本国内で人材を採用する際に、日本の技術や人材を活用する可能性があります。
日本の技術・人材の活用
海外企業は、日本の技術や人材を活用することで、日本市場でのビジネスを拡大することができます。
例えば、日本の自動車メーカーは、海外企業と協業して、新たな車両開発に取り組んでいます。
転職エージェントの活用がさらに重要になると考えられます。
転職エージェントは、求人情報の提供や、面接対策などのサポートを行うことで、転職活動を成功に導くことができます。
求人情報の収集・応募
転職エージェントは、企業の非公開求人や、転職市場であまり知られていない求人情報を紹介してくれる場合があります。
また、転職エージェントは、応募書類の添削や、面接対策などのサポートを行うことで、内定獲得の可能性を高めることができます。
面接対策・内定獲得
転職エージェントは、企業の採用担当者と直接つながっているため、企業の採用ニーズを把握した上で、面接対策を行うことができます。
また、転職エージェントは、内定獲得後のサポートも行ってくれるため、入社後の不安を解消することができます。
求人数が多い
この時期は、新年度や新学期の採用に伴い、求人数が多くなります。
そのため、希望の条件に合った求人が見つけやすく、内定獲得の可能性が高まります。
採用担当者の負担が少ない
この時期は、採用担当者の負担が少ないため、応募者一人ひとりに丁寧に対応してもらえる可能性が高くなります。
そのため、内定を勝ち取るチャンスが増えます。
以上が、2023年版の転職市場のトレンド10選です。
これらのトレンドは、転職活動を行う際に、以下のような点に注意することで、より効果的に活用することができます。
売り手市場を活かして、条件交渉を積極的に行う
求人数が多く、採用難が続くため、条件交渉を積極的に行うことで、給与や待遇などの条件を引き上げやすくなります。
働き方の多様化を活用して、自分に合った働き方を見つける
リモートワークやフレックスタイム制などの働き方の多様化が進んでいるため、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を見つけることができます。
新技術・新産業への注目を押さえて、新しいスキルや経験を身につける
今後も成長が期待される新技術・新産業への注目を押さえて、新しいスキルや経験を身につけることで、転職市場でより有利になります。
未経験者歓迎の求人を活用して、キャリアアップを目指す
人材不足が深刻化する中、未経験者歓迎の求人が増えています。
未経験者でもキャリアアップを目指すことができる職種や業界もあるため、積極的に検討してみるとよいでしょう。
ダイレクトリクルーティングを活用して、企業との直接的な接点を持つ
企業が直接求職者にアプローチするダイレクトリクルーティングを活用することで、企業の採用担当者と直接面談できる機会を得ることができます。
AIを活用した採用活動を理解して、対策を練る
AIが採用活動に活用されるようになってきており、今後もその傾向は強まっていくと考えられます。
AIを活用した採用活動を理解して、対策を練っておくことが重要です。
女性の活躍が進む中、女性のキャリアプランを明確にする
女性の活躍がさらに進む中、女性のキャリアプランを明確にしておくことが重要です。
女性が働きやすい環境の整備が進んでいますが、それでも男性と比べてキャリアアップが難しいという課題もあります。
そのため、女性は男性とは異なるキャリアプランを立て、それに沿ったスキルや経験を身につけることが重要です。
海外企業の日本進出を視野に入れて、語学やグローバルスキルを身につける
海外企業の日本進出が拡大すると予想されるため、語学やグローバルスキルを身につけることで、より多くの選択肢を持つことができます。
転職エージェントを活用して、転職活動を成功に導く
転職エージェントは、求人情報の提供や、面接対策などのサポートを行うことで、転職活動を成功に導くことができます。
転職活動を初めて行う人や、効率的に転職活動を進めたい人は、転職エージェントの活用を検討してみるとよいでしょう。
最後までお読み頂きありがとうございました。
これらのトレンドを踏まえて、自分に合った転職活動を計画し、あなたに合った転職を成功させましょう。
